¡Ah, si mi director tiene número de Kronos! O sea, es un empleado, ¡¡También!!
¡Ah, si mi director tiene número de Kronos! O sea, es un empleado, ¡¡También!!
En este tiempo en el que fui declarada "recurso disponible" y soy directora en destaque administrativo porque mi escuela fue una de las 167 que el año pasado fue consolidada, he bajado la intensidad de mi trabajo. Me dicen que soy una "workaholic" y de unos meses para acá he aprendido mucho incluyendo no dedicar tanto tiempo al trabajo y sí a otras cosas que me apasionan también como leer, escribir, entre otras habilidades. No es fácil bajar la intensidad y "digerir" que soy una empleada con las manos atadas y que no puedo desarrollar mi talento o hacer 
más. Se desrrollan otras habilidades como la paciencia, humildad y la tolerancia ante la humillación, la boconería, el protagonismo o querer tener el control de todo y "comerse los nenes crudos". Ya puedo trabajar en la ONU de tanta diplomacia que he desarrollado y puesto en práctica. Ya lo he dicho (lean mi escrito de Pinky y Cerebro), con estos cierres de escuelas NADIE tiene asegurado nada. Fui maestra 17 años antes de ser directora. Y tuve 3 horribles jefes a los que llamé "animales de bellota". Eso me enseñó a decirme que el dia que me convirtiera en directora evitaría ser como esos "seres vivientes" o animales de bellota (con el perdón de los animales). A los directores que me leen y son profesionalmente mediocres e ineptos, pero que abusan de su poder y se pasan "maltratando" e intimidando, les digo, sin que me arrepienta de lo que voy a escribir, lo siguiente:
1.Usted se supone que es educador. Respete la profesión y apoye al maestro.
2. Respeto y miedo no son sinónimos. Una cosa no lleva a la otra. Si lo obedecen por miedo, no ha logrado nada. Puedo decir con orgullo que cuando me ausentaba para estar en reuniones mis maestros si tenian que irse o salir me llamaban para informarlo. El respeto se gana con respeto. Establezca un clima laboral en el que sus maestros y personal sientan que están en su segundo hogar. Tampoco es para que anden en calzoncillos o descalzos. Que lo extrañen si falta (a menos que extrañen su termo de café; ¿verdad Iris Degró Arroyo, Madeline Santos, Marta Beatriz Cintrón Santiago y Samuel Burgos?) y no que celebren su ausencia. Si el ambiente es de terror cuando no está se respira paz y sosiego...y eso es patético.
3. Dijo Luis Muñoz Marín: "El poder no te da derecho a ser canalla". De nada vale tanta religión y talleres de valores si no lo práctica. El poder de los directores debe ser para ayudar, facilitar y promover la productividad. Si le gusta ser canalla, se equivocó de profesión.
4. Salga de la oficina, reciba a sus estudiantes y salude a los padres. Levante las guaretas de la silla. Camine la escuela y converse con sus maestros. Sufren situaciones que traen a la escuela y esas cargas emocionales se mezclan. De vez en cuando baje a la tierra con los mortales.
5. No grite tanto. ¿Cuál es el afán de gritar tanto? ¿Es que viene Jason (el Viernes 13...el de la careta blanca y su machete) a matarlo? A la gente que se quiere, no se le grita. ¿Oyó?
6. No lo sabe todo; acéptelo y deje de decir tanta palabra hueca para tratar de impresionar. No sea de esos que dicen que si "no puedo convencerlos, los confundo".Y cuando digo "no lo sabe todo" estoy siendo amable. Hay unos que no saben un carajo y lo hacen todo por "ósmosis" (Sin gastar demasiada energía). Llevan años haciendo mal lo poco que hacen...Si no es que Mrs. Gulemba le hace todo y así queda bien y al día. Se joroba la maestra porque, decirle que no es como un suicidio. Tras que tiene trabajo de maestra, también administrativo, se queda sin descansar mientras le hace el trabajo de oficina a la persona que se vanagloria de ser el líder o el jefe. ¡Así cualquiera!
7. Aprenda a ser humilde y aceptar que se equivoca. Disculparse es también una virtud. ¡Bájele 2 a su nivel de divinidad!
8. Si va a exigir, que sea lo que usted puede dar o superar. Si no es ejemplo, no falte a la integridad profesional de los que sí lo son.
9. Si tuvo padrino político y lo escogieron aun sin tener los méritos, al menos trabaje para que no se note que es una batata política o que tiene libretita ($$$) en el Comité para aportar.
10. Tiene dos cosas al igual que el personal que trabaja en el DE: un número en el Kronos y una DE-16. O sea, es un empleado también y no el dueño de la escuela. Su DE-16 le dice que tiene 24 funciones como director/a y en ninguna dice "joder", "hacerle la vida de cuadritos a los demás", "ofender", " humillar" o "maltratar". QUE NO SE LE OLVIDE QUE ES UN EMPLEADO CON UNAS FUNCIONES. USTED NO ES DIOS QUE CAMINA ENTRE NUBES.
El título que tiene lo demuestra con sus capacidades. Si vive más que para que reconozcan su "poder", entonces usted no sirve. De verdad, no sirve si es lo único que le interesa de su puesto y trabajo.
No lo olvide: al igual que los demás, tiene un número de Kronos lo que significa que usted es empleado también. Trabajan CON usted, NO PARA usted. Si lo quiere diferente, aproveche y alquile por $1.00 lde esas escuelas que cerraron y hace lo que le da la gana.
Nota aclaratoria: De más está decir que son muchos más los directores buenos que los mediocres. ¡Afortunadamente!
Por: Linette D. Anadón Vázquez
